Keine Lust mehr

[ACS]

Jobfrust in Deutschland.
70% der deutschen Arbeitnehmer haben laut einer Umfrage des Gallup-Instituts keine Lust mehr an ihrer Arbeit.
Sie machen nur mehr "Dienst nach Vorschrift". 18% haben bereits innerlich gekündigt. Nur mehr 12% der Arbeitnehmer sind mit ihrem Job rundherum zufrieden.

Was ist den da in Deutschland los?

[BPHennek]

Alfred,

ich arbeite erst 45 Jahre mit "Lust" in meinem Beruf.
Den "Frust" lasse ich am Videoschnitt aus.
_________________
Gier und Uneinsichtigkeit fressen den Verstand!

[Der Karl]

Moin,

wenn ich mir das Management in der Firma, für die ich tätig bin, anschaue -
vergeht mir auch immer die Lust.

Das hat sich vermutlich aber sowieso bald erledigt, weil hier die Leute danach beurteilt
werden, wieviele "Probleme" sie lösen bzw. wieviele "Aufträge" sie "erledigen".

Wer präventiv tätig ist und Probleme schon löst, bevor sie akut werden - wird eingespart.

"Wichtig" sind nur solche Sachen, wo aller zwei Wochen alles zusammenbricht...

Gruß Karl

[BPHennek]

Tja Karl, mußt schon etwas "zulegen" um Erfolg zu haben!
_________________
Gier und Uneinsichtigkeit fressen den Verstand!

[Chavez]

Wichtig sind nur noch die Leute ab der Etage knapp unter den Vorständen. Alles was darunter ist wird nach gut dünken ausgetauscht.

Im Moment ist doch die Firmenphilosophie nur noch "wie bringe ich selbst meine Schäfchen ins trockene". Auch muß man sich heutzutage aus der Masse hervortun, und den Schichten da oben in den Allerwertesten kriechen.

Angesagt sind Leute die Probleme schnell und günstig beseitigen können. AllRounder werden auch nicht mehr so gesucht, oder zu witzigen Konditionen.

So wie ich das hier an der Firma sehe (arbeite seid 12 Jahren hier) ist es nur noch nach unten tretten nach oben kriechen. Anders funzt es nicht mehr.

Unsere Firma wird sucsessive von den Vorständen kaputt dirigiert.

Ist es da ein Wunder, das die besagten austauchbaren Schichten keinen Bock mehr haben?

Vieleicht liegt das auch zum Großteil an der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Lage? Wer ist den noch motiviert, wenn das von uns erarbeitete Geld an anderen Stellen SINNLOS vergeudet wird?

Gruß Chavez
_________________
Erst kurz im Forum und schon alles durcheinandergebracht ;)

[grettsche]

Es ist schon so wie der Karl es sagt, und steht auch so im original Artikel so beschrieben! Leider kann ich die Ausagen nur bestädigen.

Missmanagment, Vetternwirtschaft und Korruption bestimmen unsere Wirtschaft! Völlig Ahnungslose, überbezahlte und kaum ausgebildete Manager mit viel zu vielen Kompetenzen ausgestattet lassen einen Geistesfurz nach dem anderen. Und wenn die Sinnlosen Einfälle greifen sind diese meist schon längst mit ner fetten Abfindung und einem Suuuper Arbeitszeugnis in einem anderen Unternnehmen wieder als Manager tätig.

Leider fehlt gerade im Dienstleistungsgewerbe (Deutschland ist nun mal nur noch ein Dienstleistungstaat) die Bezahlung nach dem Leistungsprinzip. Für das Beamtentum trifft das selbstverständlich auch zu! Wenn das Realität werden würde, würden sich "einige" um nicht zu sagen die Meisten ganz schön wundern, was am Ende des Monats in der Lohntüte steckt.

Ein weiteres Problem sind die wahrlich schlechten Aussichten einer KARRIERE wenn Du einmal in einer Position in einem Unternehmen arbeitest, hat man heutzutage nur sehr geringe Aussichten sich in diesem Unternehmen "nach Oben" zu arbeiten. Manager und Cheffs werden ja leider heutzutage  nicht im Unternehmen "geboren" sonder als solche eingestellt. Und da liegt meiner Meinung nach das Hauptübel.

Ein weitere Grund für die Missstimmung ist auch das Leistungen in den wenigsten Fällen angemessen honoriert werden bzw. vom Honorar nur die Hälfte übrig bleibt. Den halben Monat für den Staat zu arbeiten und erst ab dem 16. des Monats in die eigene Tasche, ist nun wahrlich kein Motivationsschub!

Wie gesagt, dass sind meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke.

grettsche



Zuletzt bearbeitet von grettsche
_________________
Gruss grettsche
Man muss nicht alles glauben was stimmt.

[wenzi]

[grettsche]

[wenzi]

[BPHennek]

Revolution?
Lenin ist mit 54 verstorben nach dem dritten Schlaganfall, lohnt sich also nicht.

Ihr braucht offensichtlich Führungspersönlichkeiten?

Warum macht Ihr den Job nicht selbst?

Nein, nein, mit "Kriechen" kommt man heute in keine Führungsposition, eher schon mit Leistung!

Allerdings bin ich schon der Meinung: eine Führungsposition sollte nicht länger als 4-5 Jahre eine Person inne haben!
_________________
Gier und Uneinsichtigkeit fressen den Verstand!

[Wolfgang]

Die Unlust hat doch auch andere Ursachen: bei einer konstant hohen Arbeitslosigkeit, bei dem überall stattfindenen "Restrukturierungen", "Outsourcing", "Downsizing" und sonstigen Übungen - die immer interessanterweise in Personal- und Gehaltsreduktionen enden, kurz und gut bei der Art und Weise, wie die "Wahre Mensch" behandelt wird, darf man sich da wirklich wundern, wenn viele einfach satt und angefressen sind? Alles tun, um sich selbst abzusichern?

Ich war wirklich kein Freund eines "realen" Kommunismus - aber offenbar hat der Zusammenbruch dieser Systeme zumindest dazu beigetragen, daß shareholder value deutlich Vorrang vor stakeholder value erlangt - und der Mitarbeiter und Mensch genauso austauschbar wird wie der abgenützte Bürosessel.

Die Härte und Kälte am Arbeitsmarkt nimmt auch immer mehr zu. Gestern war sich ein 51-jähriger bei mir zu einem Vorstellungsgespräch. Seit über drei Jahren arbeitslos, ausgebildeter Betriebswirt mit eigentlich einem interessante Erfahrungshintergrund. Der bekommt in diesem System kaum mehr einen Job, und wird aufgrund der "Jugendkultur" der bis 35-jährigen auch kaum zu Gesprächen eingeladen  - die Erfahrung zählt halt offenbar doch nicht. Der wäre sicher dankbar für jede Anstellung - aber wundert es wirklich, wenn die generelle Grundstimmung in vielen Bereichen der auf der Titanic gleicht?
_________________
Gruß,
Wolfgang

http://videotreffpunkt.com

[grettsche]

[Chavez]

[grettsche]

@Wolfgang,

so ist es! Leistung und Erfahrung werden nicht anerkannt. Wenn man ein gewisses Alter überschritten hat, traut man dem Arbeitnehmer halt weniger zu, er zählt dann halt nicht mehr als "belastbar" und "flexibel". Junge Menschen sind zwar unerfahrener, können aber höher "belastet" werden. (Man kann aber auch sagen "Auf Grund geringer Erfahrung besser ausgebeutet und verbogen werden")

Selbstverständlich würden das Leute die in Führungspositionen arbeiten niemals zugeben! Das wär ja unloyal.
_________________
Gruss grettsche
Man muss nicht alles glauben was stimmt.

[wenzi]

@Wolfgang: Stimme Dir Wort für Wort zu !!! Ich bin jetzt nicht gerade das, was man einen eingefleischten Kommunisten nennen könnte - aber wenn die "Macht des Kapitals" weiterhin an Priorität gewinnt (wofür alles danach aussieht) und dank modernster Technologien die Milliarden in Sekundenschnelle über den Glbus verschoben werden und dabei immer weniger Menschen immer reicher werden, natürlich auf Kosten aller anderen, dann werde ich meine Meinung sicher noch ändern: Ohne eine "Lenkung" (Staat, Gesellschaft oder über einen "Gerechtigkeitscomputer" *g*) geht diese Gesellschaft mit Sicherheit den Bach runter. Unsere Politiker sind doch heute schon meist vom Bonzenapparat bezahlte Kasperl.
_________________
Viele Grüße, Wenzi

[Sotto]

[Wolfgang]

Wobei es erbärmlicherweise ja so ist, daß aus Unternehmenssicht der Erfolg der Jugendkultur dieser HR-Policy oft noch recht gibt! In Zeiten mit Rezessionserscheinungen kann oft die Erfahrung nicht gewinnbringend umgesetzt werden - also reicht der Junge und Billige auch. Und klar: Junge Mitarbeiter/innen sind billiger, belastbarer, biegsamer, zurechtstutzbarer.

Nachsatz: man wird nur so nie erfahren, ob die Erfahrung was wert gewesen wäre, weil mans oft gar nicht mehr probiert.
_________________
Gruß,
Wolfgang

http://videotreffpunkt.com

[Wolfgang]

[grettsche]

[BPHennek]